培养目标：培养具备管理学、经济学、法律和人力资源管理方面的理论知识，能够应用人力资源管理知识诊断和解决组织运行中的人力资源管理问题的高水平管理人才。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、经济法、统计学、管理沟通、组织行为学、社会保障学、人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评、绩效管理、薪酬管理等。就业方向：毕业生可在企、事业单位的人力资源管理部门从事专门管理工作，在人力资源中介从事咨询工作，也可在高等院校和科研单位从事教学科研工作。