培养目标本专业培养具备人力资源管理理论及其相关法律法规知识及具体操作能力、同时兼具经济、管理、财会、贸易、财政等方面的基础知识和基本能力的应用型人才。培养要求本专业首先要求具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握本专业的基础知识、基本技能，具备一定的从事本专业的工作能力和适应相邻专业业务工作的基本能力与素质。同时还要掌握文献检索、经济管理信息搜集、资料查询等专业性信息处理方法；熟悉计算机操作，能熟练运用办公系统软件，计算机水平达到江苏省普通高校非计算机专业计算机等级考试二级要求；具备英语的听、说、读、写、译能力，英语水平达到国家大学英语等级考试四级要求，或学校学位英语要求；具有良好的诚信品格，有较强的沟通协调能力及团队意识。专业特色“教练式”办学理念，紧跟世界管理教育前沿。以塑造培养出具备科学的世界观和正确的人文价值理念的人才作为本专业的特色，培养具有“高度内省力与行动力”、具备“独立实务性的操作能力”、具有“大智、大仁、大勇”的综合人文素养的复合人才。本专业老师具有教练式的教育能力及系统培训模式，是本专业最大的特色。课程设置广泛而深厚，这将使得本校人力资源管理专业学生具有宽泛深厚的学科结构，为厚积薄发打下坚实的基础。授予学位管理学学士。主干学科管理学、经济学主要课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工培训与开发、劳动关系学、员工测评与招聘等。