培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本能力，熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规，以及国际人力资源管理的惯例与规则，了解本学科的理论前沿和发展动态，熟练掌握一门外语，具有较强的计算机应用能力的高级专门人才。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、企业战略管理、市场营销、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理、国际人力资源管理、组织行为学、管理心理学、管理沟通、公共关系学、绩效管理、劳动人事法规、管理伦理学、经济法、劳动与社会保障学等。就业方向：毕业生可在政府部门、政策研究部门、金融机构、大中型企业从事人力资源管理以及劳动与社会保障工作，也可在大专院校、科研机构从事本专业的教学与研究辅助工作。