培养目标：培养适应社会主义现代化建设需要，德智体美全面发展，具有创新精神和较强实践能力，掌握人力资源管理专业必需的基础理论、专业知识、专业技能，能从事企事业单位、政府部门人力资源开发与管理工作的高级专门应用型人才。就业方向：企业的人力资源部门、事业单位、政府机关的人事部门、劳动部门等从事人力资源的开发与管理工作。主要课程：管理学、人力资源培训与开发、人力资源管理、财务管理、组织行为学、市场营销学、公共关系学、现代企业管理、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理实务、劳动经济学、领导学、公共关系学。主要实践环节：统计方法的运用、经济案例分析、财务管理、管理信息案例分析、人力资源管理案例分析、市场营销案例分析、现代企业管理案例分析、管理心理学案例分析、人力资源培训与开发、人力资源管理实务。