一、培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论方法和人力资源管理专业技能，具备综合运用相关专业理论知识、分析和解决人力资源管理实际问题的能力，能够在政府部门、企事业单位胜任人力资源管理职能业务岗位，实践力较强、创新务实的高素质应用型人才。二、主干学科：工商管理、法学、公共管理三、核心课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、组织行为学、组织与工作设计、战略管理、劳动经济学、招聘与人才测评、薪酬与福利、员工培训与开发、劳动关系与劳动法、绩效管理