【培养目标】本专业按照“宽口径、厚基础、强专业、重应用”的培养目标，面向各级政府部门、政策研究部门、社会保障基金管理机构、社会团体及大中型企事业单位，培养具有扎实基础知识、具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具有较强的书面和口头表达能力的高素质创新型、应用型专门人才。【专业主干课程】包括：管理学、经济学、社会学、心理学、会计学、财务管理、统计学、人力资源管理概论、薪酬管理、劳动经济学、劳动和社会保障法、劳动关系、公共经济学、公共事业管理、行政管理学、社会保障学、社会保险、社会救助与社会福利、社会保障制度国际比较等。【就业领域】毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。