培养目标：培养人力资源开发与管理、行政管理、经济管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能。掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具备较高的综合素质和实际应用能力，能在各类企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高级应用型人才。主干课程：现代人力资源管理、组织行为学、管理心理学、公共关系学、人力资源战略与规划、招聘与配置、绩效评估、劳动关系与社会保障、薪酬管理、企业文化与员工关系管理、劳动法、企业行政管理等。专业技能证书：助理人力资源管理师。就业方向：毕业生毕业后可在各种企业、事业单位、政府机关人力资源管理部门，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动合同管理等工作；也可在人力资源中介机构如咨询公司、猎头公司、职业介绍中心从事人力资源方面的工作；还可在劳动与社会保障等部门工作。