人力资源管理（理工类）本专业培养目标：企业人力资源管理师、职业指导师。具体要求：具有坚实的管理学、经济学以及心理学理论基础、全面系统地掌握人力资源管理的理论、方法与技术，能创造性地开展人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训、职业生涯规划、绩效管理及薪酬管理工作；熟悉劳动人事法规，能够依法处理劳动争议与冲突；具有熟练的计算机操作技能和外语综合应用能力；心理素质好，沟通能力强，适合在政府机关、企事业单位从事人力资源开发与管理工作。主要专业课程：管理学、组织行为学、劳动经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、管理信息系统、经济法、人力资源管理、工作分析、人员测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障等。本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。