文秘(人力资源管理)专业培养目标本专业培养具备职业秘书的基本素质和专业技能，适应企业、行业、事业单位等企业人力资源管理、人力资源部门经理助理、企业办公室主任助理、秘书、文员及企业部门经理助理等职业岗位群要求和市场经济发展需要的高素质、高技能、复合型管理人才。主要课程人力资源管理、管理心理学、管理学、人员测评与绩效评估、薪酬管理、人力资源开发与培训、职务管理、劳动关系管理、人力资源信息管理、企业文档管理、企业应用文写作、专业英语、企业秘书实务、办公自动化、逻辑学、社交口语、公共关系、中外文学作品选、中外文化比较、硬笔书法基础等。就业方向学生毕业后可从事企业人员开发与培训、测评与绩效评估、薪酬管理、职务管理、劳动关系管理、档案管理、人力资源信息管理等工作;可从事公共关系、翻译、报纸、简报、刊物编辑以及外贸、银行、税务、保险、海关、商检等部门的文秘和财务管理工作;可担任办公室主任助理、秘书与文员、人力资源部经理助理、部门经理助理、行政助理等职位。文秘（涉外秘书）专业培养目标本专业培养具备企事业单位、涉外单位等办公室主任助理、秘书、文员、部门经理助理、档案管理、现代信息管理、企业报刊杂志编辑等岗位群所需要的职业秘书的能力素质,适应市场经济发展需要的高素质、高技能、复合型管理人才。主要课程秘书英语、企业秘书实务、企业会务策划与文案、企业秘书实用写作、企业文档管理、外企管理、企业现代信息管理、企业秘书心理学、逻辑学、企业行政管理、企业公共关系、普通话基础、社交口语、中外文学作品选、中外文化比较、人力资源管理、硬笔书法基础等。就业方向学生毕业后可从事涉外企事业单位办公室主任助理、秘书、文员、行政助理、企业各部门经理助理等职位;可从事档案管理、现代信息管理、公共关系、形象礼仪、翻译以及外贸、银行、税务、保险、海关、商检等部门的文秘和财务管理工作。